El modelo de empresas familiarmente responsables es una herramienta que permite medir si realmente se aplican en las empresas políticas de conciliación laboral y, por tanto, si se cumplen las condiciones para conceder a una empresa la categoría de empresa familiarmente responsable.
Con este modelo, en Galaxia Seguridad Ltda. podemos identificar las brechas existentes entre los trabajadores e incrementar la competitividad y la productividad entre los empleados.
Existe la llamada certificación EFR, impulsada por la Fundación Másfamilia, que reconoce a las compañías que implementan un sistema de trabajo flexible y que, por tanto, permiten la conciliación laboral y personal.
Se trata de que esas medidas que afrontan ciertos problemas laborales y aportan soluciones que no sean puntuales o coyunturales, sino que se implanten de manera estructural y se actualicen continuamente en las empresas, sean del tamaño que sean.
¿Por qué ser una empresa familiarmente responsable?
En Galaxia Seguridad Ltda. decidimos certificarnos como empresa familiarmente responsable, ya que para nosotros el bienestar nuestros más de 700 colaboradores es primordial. Sabemos que es esencial lograr un equilibrio entre el tiempo que cada uno pasa con su familia y el tiempo que dedica a sus labores.
Para la gerencia de Galaxia Seguridad Ltda. el modelo efr se constituye en una herramienta que le permite una gestión integral y eficaz del bienestar y calidad de vida de sus colaboradores, siendo esta una parte interesada de la organización, por lo cual expresa su liderazgo y compromiso con el modelo de gestión efr, conforme a los lineamientos y parámetros de la Fundación Másfamilia.
Razones para ser familiarmente responsable
a. La familia es el núcleo básico de la sociedad, razón por la cual el tiempo que una persona pase con su familia es importante también para las empresas. ¿Por qué?, porque es justamente la familia la escuela donde las personas adquieren y desarrollan competencias y valores requeridos tanto por la empresa como por la sociedad, como los son laverdad y la cooperación.
b. Así también, la evolución social de las empresas demanda de ellas que dejen atrás un modelo puramente mecanicista, para alcanzar un estado humanista, donde se revalorice la persona de los trabajadores, cuyo bienestar y el de sus familias debe pasar a ser tenido en sí mismo como uno de los fines esenciales de la actividad empresarial.
